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我受应聘到指定地点工作，应聘方通过银行按月打给我备注为工资的报酬，说是签订劳务合同，但都是我签了空白劳务合同后收走，没有给我一次双方都签字的完整合同，一年半后现通知我不用去上班了，能否认定为未签合同的劳动关系？

劳动合同纠纷 2022-10-15 09:45 人浏览
共3位律师解答
  • 这种情形认定为已签订劳动合同，只是劳动合同有瑕疵，但不妨碍劳动关系的成立。
    侯朝侠律师

    侯朝侠律师认证

    2022-10-15 08:48

     咨询我
  • 未签劳动合同的，凭借下列材料可以认定存在劳动关系：工资支付凭证；单位的职工工资发放花名册；缴纳社保费用的记录；单位发给劳动者的工作证、服务期；以及考勤记录等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-15 06:01

     咨询我
  • 这种情况一般不好认定，空白合同一般视为无限授权。
    李炳辉律师

    李炳辉律师

    2022-10-15 09:45
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