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公司拖欠工资一个多月后面给了1500这个1500能拿不对公司进行仲裁有影响么

讨薪 2024-04-27 17:14 人浏览
共3位律师解答
  • 公司拖欠工资后补发的1500元,不影响您对公司进行劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权因劳动报酬等争议申请仲裁。即使公司后来补发了部分工资,但如果存在拖欠行为,您仍可以依法维护自己的权益。不及时处理此类问题,可能导致公司继续侵犯劳动者权益,影响劳动者的生活和工作稳定。
  • 针对公司拖欠工资问题,常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择应根据个人情况和实际需要。例如,与公司协商解决适用于问题不严重、双方愿意沟通的情况;向劳动监察部门投诉适用于需要政府部门介入的情况;申请劳动仲裁则适用于争议较大、需要专业机构裁决的情况。
  • 公司拖欠工资问题,处理方式因情况而异:
    1. 如公司只是暂时拖欠,可与公司协商,要求尽快补发;
    2. 如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;
    3. 若问题严重,如长期拖欠或金额较大,建议申请劳动仲裁,通过法律途径解决。
    具体操作包括收集证据、填写申请书、提交相关材料等。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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