衡水讨薪法律问答

衡水
讨薪
没有签合同和劳动合同，不发上个月工资可以投诉吗?
可以投诉。操作如下：1.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；2.申请调解，通过第三方协助达成协议；3.提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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我们在工地干活，活干完，老板不给工资，还说我们干的活不合格，想扣我们钱?
在维权过程中，你们需要注意以下法律事项：首先，保留好与老板的沟通记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益；其次，了解劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规；最后，如果需要通过法律途径维权，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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我们厂要搬迁了新厂的地方离我住的地方有点远不方便上下班我可以提出离职并且马上拿到自己的工资吗我可以提出离职并且马上拿到自己的工资吗？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.向劳动保障监察部门投诉；2.申请劳动仲裁。您可以根据实际情况选择，如果希望快速解决且问题较简单，可选择投诉；若问题复杂或涉及金额较大，建议申请劳动仲裁。
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老板说不要人，他不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好。和员工有了工资争执
劳动争议仲裁的结果对劳动者具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，劳动者和用人单位都应遵守。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果劳动者未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，劳动者需按照裁决内容执行。
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在消防队工作一个月，不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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我申请了收银员，但是工作了一个多月，因为商店里没有前台。如果他不给我工资怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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帮信可以办里工资卡那
帮信罪涉案人员办理工资卡时，常见处理方式包括向银行提供相关证明文件，如刑事判决书、个人身份证明等，以证明自身身份和已履行相关法律责任。在选择处理方式时，应优先考虑银行的具体要求和流程，并确保证明文件的真实性和完整性。
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承包商又要回去了，承包商要回去的钱公司也不认账了。农民工如何才能把钱还给承包商？
一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证复印件等讨薪凭证，方便劳动监察部门调查取证。二、多渠道举报讨薪维权1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动监察部门举报，劳动监察部门帮助协调解决；3、对于拖欠工资存在争议的，可以到各地的劳动仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁不服的，可以到法院起诉、强制执行。三、主动配合执法部门调查取证
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我们厂里现在要降我们记件工资，只开了会，属于合法吗
针对公司降薪，可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、沟通效果及维权成本，确保权益得到最大保障。
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现在不想自动离职，这个月的工资怎么算？
双方有签署劳动合同吗？如果在试用期内，可以提前三日向公司提出辞职
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老板拖欠的工资又转移了财产，该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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在一家公司工作、销售、佣金和工作时间。如果公司强迫我们加班，完成销售，我们该怎么办？
你好，建议向劳动监察投诉；
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在工厂工作被乱扣钱怎么办？
工厂乱扣钱的处理方法是向劳动监察大队投诉。工厂乱扣工资属于违法行为，根据合同没有约定的不能扣取工资。双方协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可以收集相关证据，向工厂所在地劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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三天没签合同培训，个人原因离职有工资吗？
法律分析：劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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