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你好，公司说五月份发的工资会有变化，也就是涨薪。但是我五月份还没到发薪的时候就离职了，公司说不会发涨薪那部分，请问这个有违法行为吗，是所有人都涨了，唯独离职的人没有

讨薪 2024-04-27 17:48 人浏览

共3位律师解答

您好，公司不给离职员工涨薪部分，一般情况下并不违法。公司涨薪属于自主管理范畴，通常依据内部规定和劳动合同约定执行。离职员工因已不在公司履职，可能不再享受涨薪待遇。但具体还需看公司规定和劳动合同约定。若公司规定或劳动合同中明确离职员工享有涨薪权益，则公司应予发放。否则，可能涉及违法，员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但涨薪具体操作还需结合公司实际和双方约定。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 17:45

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关于您提到的问题，具体处理方式如下：
1. 首先与公司人力资源部门沟通，了解涨薪政策的具体内容和适用范围，以及离职员工是否享有涨薪权益。
2. 如公司拒绝发放涨薪部分，可查看公司规定和劳动合同约定，确认是否存在相关条款支持公司决定。
3. 若发现公司存在违法行为或劳动合同约定不明确，可咨询劳动监察部门或律师，了解维权途径和可能面临的法律后果。
4. 在采取法律手段前，建议尽量与公司协商解决，以避免不必要的纠纷和成本。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-27 17:46

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解具体涨薪政策和离职员工权益；二是如协商无果，可咨询劳动监察部门或律师，了解是否存在违法行为并寻求法律帮助。在选择处理方式时，建议先与公司沟通，明确双方权益和义务，如无法达成一致，再考虑采取法律手段。

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2024-04-27 17:48

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