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试用期没签合同突然辞职合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 18:40 人浏览

共3位律师解答

试用期未签劳动合同突然辞职，法律上并不鼓励此行为，但辞职本身是劳动者的权利。然而，未签合同可能导致劳动者在维权时面临证据不足的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若劳动者因单位违法行为而辞职，可要求相应赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 18:37

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试用期未签合同辞职，操作需谨慎。首先，应尽快与单位沟通，了解未签合同原因，并要求补签。同时，收集相关证据，如工作证、工资条等，以备维权之需。若单位拒绝补签或支付应得工资，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，避免过激行为。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 18:38

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试用期未签劳动合同辞职，处理方式多样。劳动者可与单位协商解决，要求补签合同并支付应得工资；也可向劳动监察部门投诉举报，寻求行政保护；还可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况和劳动者自身意愿决定。

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2024-04-27 18:40

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