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加班导致流产怎么补偿

劳动合同纠纷 2024-04-27 18:40 人浏览

共3位律师解答

如果加班导致流产，女职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，也不得安排女职工在怀孕期间从事禁忌劳动。若违反，且流产与加班有因果关系，女职工可主张赔偿。否则，女职工可依法享受医疗保险和生育保险待遇。忽视这些权益可能导致女职工健康受损且无法获得应有补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 18:37

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加班导致流产的补偿方式主要有两种：一是通过法律途径要求用人单位承担损害赔偿责任；二是依法享受医疗保险和生育保险待遇。选择哪种方式取决于流产与加班的因果关系是否明确。若因果关系明确，建议通过法律途径维权；若不明确，可依法享受相关保险待遇。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 18:38

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加班导致流产，女职工可依法维权。具体操作如下：
1. 若流产与加班有明确因果关系，收集相关证据（如加班记录、医疗证明等），通过法律途径要求用人单位承担损害赔偿责任；
2. 若流产与加班关系不明确，但女职工已参加医疗保险和生育保险，可依法向社会保险部门申请享受相应待遇，包括医疗费用报销和生育津贴领取等；
3. 在维权过程中，女职工可寻求工会、妇联等组织的帮助和支持，必要时可咨询专业律师进行法律援助。

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2024-04-27 18:40

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