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干活手指被切断老板不算工伤

工伤索赔 2024-04-27 19:56 人浏览

共3位律师解答

工作中手指被切断应算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若老板不认可，建议及时向劳动部门申请工伤认定，保护自身权益。否则，可能无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。

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2024-04-27 19:53

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手指被切断应算工伤。具体操作：1. 及时就医并保存医疗证明；2. 向雇主报告事故并要求工伤认定；3. 若雇主不配合，向当地劳动监察部门投诉；4. 准备相关证据，如工作合同、工资单、同事证言等；5. 必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 19:54

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手指在工作中被切断，通常应认定为工伤。处理方式包括：与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。

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2024-04-27 19:56

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