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公司进行调岗,工资也下降,如果辞职不干,公司会赔偿吗?

调岗降职降薪 2024-04-27 20:36 人浏览
共3位律师解答
  • 如果因公司调岗降薪导致您辞职,您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违规解除或终止劳动合同时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无故调岗降薪,迫使您离职,这属于违规行为。若不及时处理,您可能面临收入减少和职业发展受阻等不良影响。
  • 对调岗降薪,您应首先与公司沟通,表达异议并寻求解决方案。若沟通无果,可收集证据,如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁机构申请仲裁。若决定辞职并要求赔偿,需提前了解相关法律规定,准备充分的证据,以确保赔偿要求得到支持。在不同情况下,选择合适的处理方式,维护自己的合法权益。
  • 对公司调岗降薪,您可以选择协商、申请劳动仲裁或辞职并要求赔偿。协商是首选,若无果,可考虑劳动仲裁。若决定辞职,可根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。选择处理方式时,需权衡个人权益和公司反应,确保决策对自己最有利。
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