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没有签订劳动合同，离职后还能追责吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 20:40 人浏览

共3位律师解答

离职后仍可追责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，未签订则违法。如因此造成损失，劳动者需承担赔偿责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损，建议尽快咨询律师并采取行动。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 20:37

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可以追责。具体操作分情况：一，若仍在法定时效内，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿；二，若已超出法定时效，可通过与公司协商或向劳动监察部门投诉等方式寻求解决。建议及时咨询专业律师，确保个人权益得到最大保障。

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2024-04-27 20:38

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离职后对于未签劳动合同的问题，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和证据充分性来判断。例如，有充分证据证明公司违法未签合同的，可以考虑直接提起劳动仲裁或诉讼。

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2024-04-27 20:40

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