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孕期被解除劳动关系，获得赔偿标准

劳动合同纠纷 2024-04-28 00:20 人浏览
共3位律师解答
  • 孕期被解除劳动关系，单位应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金基于您的工作年限和月工资计算，且单位不能因孕期解除您的合同。忽视此规定可能对单位和劳动者都带来严重后果，如单位可能面临罚款，劳动者则可能遭受经济和职业发展的双重损失。
    法律快车咨询顾问律师
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    2024-04-28 00:17

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  • 孕期被解除劳动关系，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与单位协商，若无果可考虑通过调解组织介入。若仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可选择提起诉讼。处理方式的选择应根据个人情况和纠纷的严重程度来决定。
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    2024-04-28 00:18

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  • 孕期被解雇，首先确认是否违法。若违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算：工作每满一年赔两个月工资。若月工资高于社会平均工资三倍，按三倍计算，最高赔十二年。同时，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若情况严重，也可直接提起劳动诉讼。
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    2024-04-28 00:20

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