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公司效益不好可以让员工待岗是否合法

劳动纠纷 2024-04-28 03:36 人浏览
共3位律师解答
  • 公司效益不好让员工待岗,需确保工资正常发放。否则,员工可依据《劳动合同法》拒绝待岗,要求继续履行原合同或解除劳动合同并主张经济补偿。若公司强行待岗且欠薪,员工可依法维权,要求补发工资及经济补偿。
  • 公司效益差要求员工待岗时,员工可:1)若同意待岗,确保公司出具书面协议保障工资待遇;2)若拒绝待岗,书面回复公司并继续上班,如遭解雇则依法维权;3)若公司违反劳动法,如欠薪或强制待岗,立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张经济补偿等权益。
  • 对公司效益不好要求的员工待岗,员工常见处理方式有:1)同意待岗但确保工资待遇不变;2)拒绝待岗,要求继续履行原劳动合同;3)以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张赔偿。选择方式应基于个人情况和法律权益,确保自身利益最大化
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