问答详情

收未满16周岁的童工会怎么样

劳动纠纷 2024-04-28 05:50 人浏览
共3位律师解答
  • 招收未满16周岁的童工是违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位非法招用这类未成年人将面临劳动行政部门的责令改正和罚款,情节严重者甚至会被市场监督管理部门吊销营业执照。这不仅影响企业正常运营,还损害企业声誉。
  • 招收童工违法。处理方式因情况而异:若未实际用工,应立即停止并防止类似情况再次发生;若已实际用工,应立即停止并报告劳动行政部门,接受处理并缴纳罚款;同时,应检查并改善企业用工制度,确保不再发生类似问题。在处理过程中,企业应积极配合相关部门,及时改正违法行为。
  • 对于招收未满16周岁童工的问题,常见处理方式有:立即停止招用、向劳动行政部门报告并接受处理、积极改正并缴纳罚款等。选择何种方式需根据违法情节的轻重和企业的实际情况来决定。轻微违法可及时停止并报告,严重违法则应积极配合相关部门处理并改正。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台驻马店律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中