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童工签合同有效吗,有哪些规定

合同审查 2024-04-28 06:38 人浏览
共3位律师解答
  • 童工签订的合同通常无效,因违反《中华人民共和国劳动法》关于禁止招用未满十六周岁未成年人的规定。若违规使用童工,不仅合同无效,还可能面临法律处罚,严重影响企业声誉。
  • 童工合同无效。处理时,首先确认员工年龄,若未满十六周岁,立即停止用工并报告相关部门;若已满十六周岁但存在争议,可寻求法律途径解决。对于特殊行业如文艺、体育等,需确保符合国家规定并保障其教育权利。不同情况下,处理方式应灵活调整,确保合法合规。
  • 对于童工问题,常见处理方式是确保不招用未满十六周岁的未成年人,并加强用工审核。若涉及文艺、体育等特殊行业,需遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。选择处理方式时,应充分考虑法律法规要求和企业社会责任。
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