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公司私自给员工临时调岗,员工不同意,公司就说不同意明天就不用来了,并说不服从公司安排有本事自己开公司等语言攻击

劳动合同纠纷 2024-04-28 10:30 人浏览
共3位律师解答
  • 面对公司调岗后的威胁,员工应首先尝试与公司沟通,要求公司提供劳动合同约定的岗位条件。若公司拒绝,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系,并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时,员工需准备相关证据,如劳动合同、工资单等,并可以选择请专业人士提供远程指导服务。
  • 员工在拒绝调岗后被公司开除,如果公司未按照法定程序或合同约定进行解除劳动关系,员工可以依法申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限和解除劳动关系前的月平均工资等因素确定。
  • 如果员工在调岗过程中被公司无故降薪,可以与公司进行沟通协商,要求恢复原有薪资水平。若协商无果,员工可以依据《劳动合同法》第三十五条的规定,向劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付被拖欠的工资。
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