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就是我干了十五天然后老板把我辞退了最开始说的是一百块一天结果后面到手工资是按照五十算的

无故辞退 2024-04-28 12:06 人浏览

共3位律师解答

您好，遭遇工资计算与约定不符的问题，应及时处理。依据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。您的情况可能涉及违法行为，建议保存证据并尽快向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。若不及时处理，可能导致您的权益受损，追讨工资难度增加。

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2024-04-28 12:04

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针对工资计算问题，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。选择法律途径时，建议咨询专业律师以获取更具体的建议。

平台特邀律师
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2024-04-28 12:04

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遭遇工资纠纷，您可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解原因并要求按照约定支付工资；其次，若沟通无果，可收集证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在处理过程中，请保持冷静并依法行事，以维护自己的合法权益。

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2024-04-28 12:06

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