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上了一个多月的班，没有签劳动合同，想离职，老板说得十五天以后才能走，我没有签合同不应该提前三天就能离开吗？

劳动合同纠纷 2024-04-28 12:48 人浏览

共3位律师解答

您虽然没有签订书面劳动合同，但离职仍建议提前通知用人单位，通常为三十天。若您在试用期内，提前三天通知即可。老板要求等待十五天可能基于公司内部规定，但这不能违反劳动法的相关规定。如果公司存在严重违法行为，您可以立即离职。不遵守离职通知期可能会导致违约责任或赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 12:45

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未签劳动合同离职，操作需谨慎。若试用期内，可提前三天通知单位离职；若非试用期，建议提前三十天书面通知。如遇用人单位违法行为，可立即解除劳动关系。离职过程中，应与单位协商，确保工作交接完毕，避免纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 12:46

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离职时，即使没有签订书面劳动合同，也建议与用人单位协商并尽量遵守提前通知期。常见的处理方式包括：书面提交离职申请、与用人单位商定离职日期、办理工作交接等。选择不同处理方式时，应考虑个人情况和公司实际，以确保离职过程合法、有序。

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2024-04-28 12:48

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