铜仁劳动合同纠纷法律问答

铜仁
劳动合同纠纷
如果老板拖欠工资，是否违法？
你好：向劳动监察投诉解决
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公司说我要扣三天工资。这个合理吗？
从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法律程序，企业作为罚款执行的主主体，是不恰当的。其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。
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汽车行业五一只有一天调休假期且老板规定6号前不得自由休息合法吗
公司调休应合法。若公司违规，员工可：1.与公司协商，要求合理安排休息时间；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3.如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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被迫辞职的调离工作地点怎么办？
调动工作地点离职，能否申请赔偿，应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点，而劳动者不同意的，不需要支付赔偿，只需要和劳动者解除劳动合同，然后按照工作年限支付经济补偿金；调动工作地点的理由是不合理的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予赔偿，劳动者可以申请用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
铜仁法律问答顾问
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竞业限制协议补偿金要给多久
竞业限制协议补偿金通常按月支付，期限最长两年。具体支付方式可协商确定，如一次性支付或分期支付等。选择支付方式时，应考虑双方权益和实际情况，确保补偿金能够有效激励劳动者遵守竞业限制约定。
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我上两天班然后中介那边他拿合同过来签约上班第三天厂这边说人太多了要十几个人走我签了离职单后面中介那边多了要十几个人走我签了离职单后面中介那边？
针对您的情况，处理方式包括：1.与中介协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择时，可先尝试与中介沟通，若无果再考虑投诉或法律途径。务必保留相关证据，以便维权。
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我的劳动合同即将到期。但是公司单方面增加了条款。我可以拒绝签字吗？你能提倡经济补偿吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
贵阳法律问答顾问
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临时工急辞工扣钱合法吗？
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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变更工作部门，薪资待遇不变，劳动者不同意能否申请经济补偿金？
劳动者可拒绝调岗并要求经济补偿。具体操作：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。
遵义法律问答顾问
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关于未解除的劳动合同的处理措施，有哪些解决方案？
未解除的劳动合同，劳动者可继续履行或要求出具终止证明。若无法履行，应及时解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，否则可能影响劳动者权益，如无法领取失业金或新工作入职等。
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是否私下使用公共汽车？老板私下和司机签了合同。如果司机违反了交通法，这份合同有法律效力吗？
看看具体情况才能判断
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被工厂开除是急辞吗？
法律分析：在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，是可以急辞工的。一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同，也可以双方协商离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司前员工故意煽动其他员工离职。现有员工应如何通知？
你好，根据签订的合同约定处理，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
六盘水法律问答顾问
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我提前一个月说要离职，但公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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请问今年十月一日是星期日，保姆休假几天？
法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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厂里面辞职要提前一个月申请，但是有急事要回家，主管不让走怎么办，可以就是扣工资
对厂里不允许辞职的情况，常见处理方式包括：1）与主管或人事部门沟通协商；2）向劳动行政部门举报；3）申请仲裁；4）起诉。具体选择哪种方式，需根据紧急程度、证据充足性及个人实际情况来判断。如果情况紧急且沟通无果，建议尽快向劳动行政部门举报或申请仲裁。
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上司拖欠我的工资，不给我钱
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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网吧工作五一不给放假而且上班还有员工被要求陪酒，我不想干了，但店长不让走怎么办?
五一不放假且要求陪酒，这违反了劳动法规定。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。若店长阻挠离职，可依法申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和心理健康。
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新公司推迟入职时间，如何索赔
可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿，邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同，按照劳动合同法的规定，从入职第二个月起员工有权要求单位支付双倍工资。当公司更名后，签订书面劳动合同时，员工要在合同中注明实际入职时间
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单位在实习期间要求加班可以拒绝吗？
你好，可以去劳监局投诉
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公司能否在不通知员工的情况下，申请终止合同，支付三个月的工资补偿？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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扣工资合理吗？我该怎么办？
老板克扣工资可通过以下方式处理：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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暑假工资拖到下个月，合理吗？
法律分析：暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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如果我昨天交的辞职书下个月16日还没批准，16号能走吗？
您好，建议收集固定好相关证据，后期协商不了可以去劳动局投诉反映
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我今天说办离职手续，单位不让?
如果离职过程中遇到单位拒绝支付工资或福利，首先与单位沟通，要求支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。如劳动监察部门处理无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资和福利。在整个过程中，保留与单位沟通、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
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我想问拖欠工资并未签劳动合同应该怎么赔偿我
您有权要求单位支付双倍工资并赔偿拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门将责令支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。若长期不处理，可能影响您的生活质量和信用记录。
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要提前离职中介说不完成合同期要扣24小时工作时间，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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月底前我提出辞职，能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我不同意让他们解雇我。雇主应该怎样补偿我？
可以申请劳动仲裁
遵义法律问答顾问
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我没有签合同不应该提前三天就能离开吗,老板说得十五天以后才能走,想离职,没有签劳动合同,上了一个多月的班?
未签劳动合同离职，操作需谨慎。若试用期内，可提前三天通知单位离职；若非试用期，建议提前三十天书面通知。如遇用人单位违法行为，可立即解除劳动关系。离职过程中，应与单位协商，确保工作交接完毕，避免纠纷。
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产检假，怀孕第1-6个月，每个月1天，还是一共1天呢?
产检假在怀孕1-6个月期间，是每月1天，非一次性1天。具体操作上，孕妇可根据医生建议和自身情况，提前向单位申请产检假，并提交相关证明材料。单位应按规定批准假期，确保孕妇的合法权益得到保障。如遇特殊情况，如身体不适或医生建议增加产检次数，可与单位协商解决。
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