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受到不正当待遇被迫离职可以赔偿几个月工资

讨薪 2024-04-28 14:14 人浏览

共3位律师解答

受到不正当待遇被迫离职，可以获得相应经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若属违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 14:12

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处理不正当待遇导致的被迫离职，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商无果，可考虑调解或仲裁；若权益受到严重侵害，可直接提起诉讼。不同方式的选择应根据具体情况和劳动者权益受损程度来决定。

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2024-04-28 14:12

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被迫离职因不正当待遇，操作如下：首先，收集证据，证明不正当待遇和被迫离职的事实；其次，尝试与用人单位协商解决，要求合理经济补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁不满意，可提起诉讼。注意保留相关证据，确保自身权益得到维护。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 14:14

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