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你好。员工失误完成公司损失如何赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-28 14:30 人浏览

共3位律师解答

员工因失误导致的公司损失，赔偿情况需具体分析。依据《工资支付暂行规定》，若是故意造成，应全额赔偿；过大过失则部分赔偿，比例由法院裁定；一般过失则无需赔偿。重要的是，赔偿可通过工资扣除，但每月扣除额有限制，以保障员工基本生活。不及时处理可能导致员工与公司关系紧张，甚至引发法律纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 14:27

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处理员工失误赔偿，常见方式有协商和起诉。首先，建议员工与公司通过协商解决，达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，公司可以选择通过法律途径起诉员工，由法院根据实际情况判决赔偿金额。在选择处理方式时，应充分考虑双方利益和法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 14:28

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员工失误赔偿问题，具体操作因情况而异。一是确定失误性质：故意、过大过失还是一般过失。二是评估损失大小，与员工协商赔偿金额。三是签订赔偿协议，明确赔偿方式、时间等细节。四是执行赔偿，可通过工资扣除等方式进行。若员工不同意或无法赔偿，公司可考虑起诉。整个过程需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

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2024-04-28 14:30

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