问答详情

实体店用工劳动合同

劳动合同纠纷 2024-04-28 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些都是保障劳动者权益和明确双方责任的重要条款。
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指合同期限明确约定的合同;无固定期限的劳动合同是指没有约定合同终止日期的合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指合同期限与完成一定工作任务相联系的合同。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台晋城律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中