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员工每天打卡但不工作怎么辞退

无故辞退 2024-04-28 14:58 人浏览

共3位律师解答

员工每天打卡但不工作，属于违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。若不及时处理，可能导致工作效率低下、团队士气受挫等不良影响。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 14:55

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对于员工每天打卡但不工作的情况，常见的处理方式包括：首先进行谈话提醒，要求其改正；若无效，可以发出书面警告；情况严重者，可以依据公司规章制度和劳动合同法的规定解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑员工行为的严重程度、公司规章制度以及法律法规的要求。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 14:56

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处理员工每天打卡但不工作的问题时，具体操作如下：1. 谈话提醒：与员工进行面对面沟通，了解其不工作的原因，并要求其立即改正；2. 书面警告：若谈话后员工仍未改正，可以发出书面警告，明确告知其行为的严重性和可能面临的后果；3. 解除劳动合同：在符合法律法规和公司规章制度的前提下，对于严重违反劳动纪律的员工，可以依法解除劳动合同。在处理过程中，需确保所有操作均符合法律法规的要求，并保留相关证据以备查证。

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2024-04-28 14:58

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