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您好,请问试用期内,因为员工不能胜任工作岗位辞退他,需要赔偿吗

无故辞退 2024-04-28 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,试用期内因员工不能胜任工作岗位而辞退,通常需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,除非劳动者有重大过错,否则用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。不支付经济补偿可能引发劳动纠纷,损害公司声誉。
  • 您好,试用期内员工不胜任工作,处理方式如下:
    1. 提供培训或调岗机会,帮助员工适应工作;
    2. 若培训或调岗后仍不胜任,可与员工协商解除劳动合同;
    3. 解除劳动合同时,根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。
    具体操作应根据员工表现和公司政策灵活处理,确保合法合规。
  • 试用期内员工不能胜任岗位,处理方式包括调岗培训、协商解除或支付经济补偿后解除。选择方式时,应考虑员工意愿、公司需求和法律要求,确保处理合法合规,避免纠纷。
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