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如果员工在工厂上班期间打架过后双方私了的情况下被公司解雇或开除，是否可以申请劳动总裁！！

无故辞退 2024-04-28 15:10 人浏览

共3位律师解答

员工在工厂打架后私了，公司仍有权解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度是合法解雇理由之一，打架即属此类。若不及时处理，可能导致公司秩序混乱，影响其他员工安全及工作效率。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 15:07

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员工打架后私了，公司可解雇。具体操作：1. 调查打架事实，收集证据；2. 根据公司规章制度判断是否严重违规；3. 若严重违规，依据《劳动合同法》第三十九条解雇，并通知员工解雇理由及依据；4. 若不严重，可考虑留职察看等其他处理方式。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 15:08

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员工打架后虽私了，但公司可依法解雇。处理方式通常包括解雇和留职察看等。具体选择应基于公司规章制度、打架严重程度及员工态度等因素。若打架严重且违反公司价值观，解雇是合适选择。

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2024-04-28 15:10

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