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在厂工伤试用期怎么赔?

工伤索赔 2024-04-28 15:30 人浏览
共3位律师解答
  • 在厂工伤试用期赔偿包括医疗费用、康复费、伙食补助等,待遇与正式工相同。依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位支付。若伤情严重,停工留薪期可适当延长,但不超过24个月。未及时申报工伤或处理不当,可能导致赔偿权益受损,甚至承担法律责任。
  • 试用期工伤应同等赔偿。具体操作:1. 及时送医并申报工伤;2. 收集医疗证明、费用单据等;3. 伤情稳定后进行伤残鉴定;4. 与单位协商赔偿事宜,包括医疗费、伤残补助等;5. 如协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
  • 试用期工伤常见处理方式有:申报工伤、医疗救治、伤残鉴定、赔偿协商或诉讼。选择时应考虑伤情、赔偿金额、单位态度等因素。如单位不配合,可及时咨询律师并保留相关证据,维护自身权益。
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