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试用期未达到被公司解雇，怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-02-29 17:52 人浏览

共18位律师解答

你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，因此试用期内因被证明不符合录用条件而被辞退的，一般没有补偿。

陈美娟律师认证

2024-02-27 14:14

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如果用人单位可以证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。这种情况下，劳动者可能无法获得赔偿。

恒睿团队律师认证

2024-02-27 14:48

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您好，在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。

王莉律师认证

2024-02-27 13:33

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如公司无法证明员工在试用期内不符合录用条件的，则可要求公司赔偿半个月工资

然铨律师律师认证

2024-02-27 16:04

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你好，试用期无故辞退员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

巫轩律师认证

2024-02-28 13:51

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试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿

天习团队律师认证

2024-02-27 14:30

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试用期未达到被公司解雇，请问是什么时间入职

曾颖律师认证

2024-02-27 16:58

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您好，若公司违法解除可要求经济赔偿金。

罗义活律师认证

2024-02-27 12:48

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你好，非法辞退可以要求赔偿d

揭志文律师认证

2024-02-27 13:23

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你好，被辞退可以主张赔偿金了

陈世炫律师认证

2024-02-27 14:39

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-02-27 13:04

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你好，可以向劳动局反馈的

天习律所律师认证

2024-02-27 14:51

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你好，这边可以帮你起诉的

冯浩全律师认证

2024-02-27 15:05

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你好，试用期被解雇了G

卢祖宁律师认证

2024-02-27 15:44

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试用期被公司开除的，一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失职工，依法强制解除劳动关系的行为，因此是劳动者存在过错的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-27 12:25

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试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-27 12:25

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职工在试用期被公司开除，一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失的职工等，依法强制解除劳动关系的行为，是职工存在严重的过错，因此没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-02-27 12:24

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。但是前提是公司要拿出证据证明员工不符合要求。不然就属于违法解除，劳动者可以申请赔偿。

孙先格律师

2024-02-29 17:52