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未成年学徒算使用童工吗

劳动纠纷 2024-04-28 16:24 人浏览
共3位律师解答
  • 未成年学徒若未满16周岁,除特定单位外,一般被视为使用童工,这是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》,除文艺、体育和特种工艺单位外,其他单位禁止招用未满16周岁的未成年人。如违反,用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚。不及时处理这种违法行为,会严重侵害未成年人的合法权益,同时用人单位也会承担更严重的法律后果。
  • 未成年学徒是否算使用童工,取决于具体情况。如学徒已满16周岁,则不算使用童工;如未满16周岁,则除文艺、体育和特种工艺单位外,一般被视为使用童工。对于不同情况,处理方式如下:
    1. 学徒已满16周岁:确保其工作条件和权益得到保障,如签订劳动合同、支付合理工资等。
    2. 学徒未满16周岁但在特定单位工作:确保其工作符合国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利,如合理安排工作时间、提供教育支持等。
    3. 学徒未满16周岁且不在特定单位工作:应立即停止其工作,并报告当地劳动主管部门,以避免违法行为的发生和不良后果的承担。
  • 对于未成年学徒问题,常见的处理方式有:一是确保学徒年龄合法,避免使用童工;二是对于已满16周岁的未成年人,确保其工作条件和权益得到保障;三是对于未满16周岁的未成年人,在文艺、体育和特种工艺单位等特殊情况下,确保其工作符合国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。选择处理方式时,需根据具体情况和法律法规进行判断和决策。
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