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实习期长达10个月,怎么补偿

劳动合同纠纷 2024-04-28 17:38 人浏览
共3位律师解答
  • 实习期长达10个月可能超出法定试用期,如确实超出,应要求相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,三年以上合同试用期不得超六个月,因此10个月实习期显然过长。若未及时处理,可能导致违法用工的法律风险及额外的经济补偿责任。
  • 针对超长实习期,常见处理方式有:与用人单位协商调整试用期、要求用人单位支付超出法定试用期的工资补偿、或通过法律途径维权。选择时,可考虑与用人单位的沟通情况、个人权益受损程度及维权成本等因素。
  • 实习期长达10个月,超出法定试用期。处理方式:1) 如双方同意,可调整试用期并签订补充协议;2) 要求用人单位按正式员工待遇支付超出期间工资;3) 拒绝接受超长实习期,与用人单位解除劳动关系并要求相应补偿;4) 如用人单位不配合,可向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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