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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-28 17:48 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期不续签,劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不支付,劳动者可申请劳动仲裁。未及时获得应得补偿,可能影响劳动者的经济权益和生活保障。
  • 合同到期不续签,赔偿操作如下:首先,双方应就经济补偿进行协商;协商不成,劳动者可准备相关资料如身份证复印件、工作证明等,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁过程中,劳动者需提交证据材料清单及说明,证明自己的工作年限和工资水平;最后,根据仲裁结果或法院判决,用人单位需支付相应的经济补偿金。若用人单位拒不执行,劳动者可申请强制执行。
  • 合同到期不续签的赔偿,一般通过双方协商或劳动仲裁解决。若双方能就赔偿金额达成一致,可签订协议并支付;若无法达成一致,劳动者可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决。选择协商方式更快捷,劳动仲裁则具有法律强制力。
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