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公司已业绩差扣绩效工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-28 18:24 人浏览

共3位律师解答

公司不能以业绩差为由随意扣除绩效工资。根据《工资支付暂行条例》，除非符合特定条件（如代扣税、社保等或劳动者给单位造成损失），否则用人单位不得克扣劳动者工资。如公司未按照正常规章制度流程进行绩效考核就扣除工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护自己的权益。不及时处理可能会导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和生活质量。

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2024-04-28 18:21

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对公司因业绩差扣绩效工资的情况，劳动者可以采取多种法律途径维护自己的权益。常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据个人情况和实际需要，例如：与公司协商适用于问题初现且双方愿意沟通解决的情况；投诉则适用于公司明显违法且需要第三方介入的情况；仲裁或诉讼则适用于其他方式无法解决问题时。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-28 18:22

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公司扣绩效工资需遵循法律规定。若公司制度未经职工代表大会和工会商议，或未告知劳动者，扣工资违法。处理方式：1）与公司协商，要求按制度考核；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁或法院支付令。具体操作：收集证据，如劳动合同、工资条、考核制度等；咨询律师或法律援助机构；按程序提交投诉或申请。注意时效性和证据完整性。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 18:24

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