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公司倒闭员工补偿标准2024是怎样的

劳动合同纠纷 2024-04-28 19:40 人浏览

共3位律师解答

公司倒闭员工补偿通常根据其工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。若工作时长为六个月以上但不满一年，则按一年来计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。但需注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未能及时支付法定补偿，员工有权提起劳动仲裁或法律诉讼，追讨应得权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-28 19:37

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公司倒闭时，员工的补偿方式主要是经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿标准与员工的工作年限和工资水平挂钩。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。对于高收入员工，补偿标准可能受到当地职工月平均工资三倍的限制。员工应根据自身情况选择合适的维权方式，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 19:38

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公司倒闭员工补偿标准依《劳动合同法》而定。具体操作为：首先确定员工在本单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额。对于工作时长不满一年的情况，根据是否超过六个月来分别计算。同时要注意，高收入员工的补偿可能受到法定限制。在实际操作中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中证明自己的权益。若公司拒绝支付法定补偿，员工可以通过法律途径追讨。

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2024-04-28 19:40

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