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单位到日子不发工资怎么办，法律上如何认定

讨薪 2024-04-29 05:32 人浏览

共3位律师解答

单位到期不发工资，劳动者有权采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可先与单位协商；协商不成，可申请调解或仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。单位拖欠工资可能面临法律处罚和声誉损失，劳动者应及时行动，保护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 05:30

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单位欠薪，劳动者可：1.与单位协商，要求立即支付；2.向调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；3.若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。不同情况下，处理方式有所不同，劳动者应根据实际情况选择。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 05:30

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单位不发工资，常见处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身证据情况。协商、调解较快捷，但可能效果有限；仲裁、诉讼更正式，但耗时较长。建议根据自身情况选择合适方式。

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2024-04-29 05:32

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