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女工到了50岁退休，劳动合同没到期不让干了算不算违约

劳动合同纠纷 2024-04-29 06:18 人浏览

共3位律师解答

不算违约。女工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不让其继续工作不算违约。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，单位在女工达到50岁退休年龄时，有权终止劳动合同，且不承担违约责任。如不及时处理，可能导致公司面临不必要的劳动争议和法律风险。

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2024-04-29 06:16

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不算违约。具体处理方式分两种：若公司同意解除劳动合同，双方应签订解除劳动合同协议书，明确权利义务；若公司不同意，女工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在处理过程中，女工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。同时，女工也应了解相关法律规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

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2024-04-29 06:16

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处理方式有两种：一是与公司协商解决，依据劳动法规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同；二是如协商无果，女工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益。在选择处理方式时，建议首先尝试与公司友好协商，若协商无果再考虑通过法律途径解决。

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2024-04-29 06:18

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