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上12休24，休一个年假，最后工时按多少时间计算

劳动合同纠纷 2024-04-29 07:18 人浏览

共3位律师解答

休年假时，工时按实际出勤时间计算，不包括休假时间。依据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据工作年限确定，具体为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。如未及时处理年假安排，可能导致员工权益受损，企业可能面临法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 07:15

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处理工时与年假关系时，首先确认公司年假政策。若上12休24，休年假期间工时不计，则需将年假天数从总工时中扣除。具体操作：1. 确定员工应享年假天数；2. 在员工休假期间，不计入工时；3. 年假结束后，继续按上12休24计算工时。若公司政策或合同另有规定，则按约定执行。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 07:16

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处理上12休24的工作制与年假关系时，常见方式有两种：一是将年假单独计算，不影响正常工时；二是在享受年假期间，工时相应减少。选择方式应基于公司政策、劳动合同约定及员工个人意愿，确保双方权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 07:18

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