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关于公司加班费计算方式的详细说明

讨薪 2024-04-29 08:16 人浏览

共3位律师解答

公司加班费计算需严格依法进行。法定节假日加班需按工资的300%支付加班费，休息日加班且不能补休的按200%支付，工作日加班则按150%支付。若公司未按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。处理不当可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工工作积极性。

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2024-04-29 08:13

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处理加班费问题，常见方式有：1. 与公司协商解决，明确加班费和计算方式；2. 咨询劳动法律专业人士，了解自身权益；3. 如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑协商解决，保持沟通，同时准备好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

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2024-04-29 08:14

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加班费计算分三种情况：1. 法定节假日加班，按工资300%支付加班费；2. 休息日加班且不能补休，按工资200%支付；3. 工作日加班，按工资150%支付。具体操作时，员工应保留加班证据，与公司明确加班费计算方式，并定期核对工资条。如发现加班费计算有误，应及时与公司沟通并要求更正。若公司不予更正，可考虑采取法律途径维护权益。

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2024-04-29 08:16

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