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我一个月内迟到多次,公司说迟到三次以上后续迟到全部按旷工处理,这种行为合法吗

劳动纠纷 2024-04-29 08:32 人浏览
共3位律师解答
  • 这种行为是否合法,需根据单位规章制度判断。如果公司有明确规定且员工知晓,按旷工处理可能合法;但若无此规定或员工不知情,则可能违法。建议及时查看员工手册并咨询公司人事部门了解详细情况,若确实存在违法行为,可以向劳动监察部门投诉,保护自身合法权益。
  • 处理方式有两种:一是遵守公司规章制度,二是与公司协商解决。建议先了解公司关于迟到的具体规定,若规定不合理或未被告知,可以与公司人事部门沟通协商,寻求更合理的处理方式。如协商无果,可考虑通过法律途径解决争议。
  • 这种行为是否合法取决于公司规章制度及执行情况。具体操作上,若公司规章制度明确规定迟到三次以上按旷工处理且已向员工公示,公司可以依规执行;若规章制度未明确规定或未向员工公示,则公司不能随意将迟到按旷工处理。如有疑问,请及时咨询公司人事部门或相关法律专业人士,以维护自己的合法权益。
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