安顺劳动纠纷法律问答

安顺
劳动纠纷
法庭可以冻结社保卡吗？冻结了怎么办？
您好，您这边是因为什么原因被冻结的呢
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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单位部分还没有缴纳。我该怎么办？
你好，建议人社局投诉
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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交通事故和工伤同时认定下误工费谁来赔
在处理交通事故和工伤同时认定下的误工费问题时，常见方式有通过协商、调解或诉讼解决。选择时应考虑事故责任、证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。协商或调解可快速解决纠纷，诉讼则适用于复杂或责任不明确的情况。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我在工地上工作，摔倒了。当时我以为没事。发现骨折了。我能确定工伤吗？
你好，可以做鉴定
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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仲裁需要多少钱
仲裁费用通常根据案件复杂程度和标的额来计算。常见处理方式包括与对方协商分担费用、申请仲裁机构减免费用或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应综合考虑案件实际情况、自身经济状况及法律风险。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我想我社保工资卡，去年7月份加工资的时候每月工资是1335元，到今年怎么工资降到了13o3元了呢
针对工资降低的情况，常见的处理方式包括：首先，与公司人事或财务部门沟通，了解工资降低的具体原因；其次，核实个人社保缴费情况，确保缴费基数的正确性；最后，如果发现公司存在违法行为，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您根据具体情况和自身需求进行权衡，选择最合适的解决方案。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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劳务关系中没有合同农民工受伤怎么办
农民工在劳务关系中受伤且没有合同，仍享有工伤医疗待遇。应首先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和伤残鉴定。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，包括诊疗、药品、住院服务等。若不及时处理，可能无法获得应有赔偿，导致权益受损。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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单位员工不能胜任工作。单位可以终止劳动合同。如何赔偿？
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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支付10年失业保险自动离职，终止合同还能领取失业金吗？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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如果公司拖欠工资，该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
毕节法律问答顾问
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解除劳动合同证明依据《劳动合同法》第几条第几项规定？
处理解除劳动合同证明问题，常见方式有：一是由用人单位直接开具；二是劳动者与单位协商后开具；三是在劳动争议调解、仲裁或诉讼过程中开具。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，例如劳动关系是否和谐、解除原因是否明确等。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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十级工商赔偿标准?
十级工伤赔偿操作如下：首先，进行工伤认定和伤残鉴定；其次，根据伤残等级计算一次性伤残补助金；最后，若劳动合同终止或解除，还需计算工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需结合个人工资和地区标准确定。若用人单位不按规定赔偿，可通过法律途径维权。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资，8月的工资9月底发，工资不均匀，这是违法的吗？
可以找劳动局投诉试试
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我们有绩效管理制度，疑惑制度里写明“连续两年年度考核平均成绩为B”我的理解站的住吗[捂脸]？
对于绩效管理制度中“连续两年年度考核平均成绩为B”的理解，常见的处理方式包括查阅制度原文、咨询上级或人力资源部门、参考公司内部的解释或先例等。选择处理方式时，应考虑制度的具体内容、公司的惯例以及个人的权益。若制度表述清晰，可直接参考；若存在疑问，建议咨询相关部门或专业人士。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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国家节假日教育局不允许放假可以投诉吗？
可向当地教育局投诉
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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患职业病员工调离原岗位有没有的赔偿？
患职业病员工调岗通常不赔。但具体操作因情况而异：1.如员工同意调岗且能胜任，则直接调岗；2.若调岗后仍无法胜任，用人单位应提供培训或调整工作内容；3.若仍不能胜任，非过失性辞退时应支付双倍赔偿金。以上操作均需遵循《劳动合同法》相关规定，保障劳动者权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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拖欠工资可以口头辞职么?
可以口头辞职。但在具体操作时，建议采取以下步骤：首先，与用人单位进行沟通，明确表达因拖欠工资而希望解除劳动合同的意愿，并保留沟通记录作为证据；其次，如果条件允许，最好以书面形式提交辞职申请，并注明辞职原因和日期；最后，无论选择何种方式辞职，都应确保自身行为符合《劳动合同法》的规定，并保留好相关证据以备日后维权之需。若情况紧急或存在用人单位的暴力、威胁等非法行为，可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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你好。老板朋友微信转账给我3万元工资，现在要我还回去
为确保工资权益不受侵害，你可以采取以下措施：首先，与雇主签订明确的劳动合同，约定工资发放方式、时间和金额；其次，保留好工资发放记录，如微信转账记录、银行流水等；再次，及时关注工资发放情况，如有异常及时与雇主沟通；最后，如遇到工资拖欠或未足额支付的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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员工会受到什么处罚，离职后多久不负责
你好！可以向劳动局举报
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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元宵节是不是法定假日
对于元宵节是否放假，常见的处理方式有两种：一是遵循国家规定，不安排放假；二是根据地方政策或单位安排，灵活调整。选择处理方式时，应首先考虑国家法律法规的规定，再结合实际情况和单位政策进行合理安排。在享受节日氛围的同时，也要保障劳动者的合法权益。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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领取失业金的条件和标准是什么？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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被调职，不同意就被迫辞职
依据劳动合同约定处理
贵阳法律问答顾问
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我去年十二月份就从公司走了，工资也一月份全部发给我了，今天公司又给我发了工资
如果公司未与你协商直接从你银行账户扣除误发的工资，这侵犯了你的合法权益。你可以首先与公司沟通，要求他们解释并纠正这一行为。如果公司不予理睬或态度恶劣，你可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。同时，保留好所有相关证据，如银行流水、聊天记录等，以便在可能需要的法律纠纷中证明自己的权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工厂裁员补偿标准2024年是怎样的
常见的处理方式包括：一，依法计算并支付经济补偿金；二，与员工协商达成一致后支付。选择时应考虑员工工作年限、工资水平及工厂实际支付能力，确保既符合法规要求，又能维护双方利益。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我在一个辅导班做暑假工作，但是老板不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我是珠宝店推广2000元代金券的员工。员工违法吗？
你好，公司有没有相关的行政处罚制度，可以按公司规定处理。如果没有这方面的规章制度不可以乱罚款
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工人上班脚趾骨三根骨折。出院后工人想一次性解决赔偿，这个标准是怎么算?
工人脚趾骨折赔偿可经工伤鉴定后，选择一次性伤残补助金或按月伤残津贴。选择应基于工人伤残程度、未来工作能力和个人意愿，确保赔偿合理且保障工人权益。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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在上班的路上摔倒是否属于工伤
如果不服交通责任认定书，可以在三日内向上级交警部门申请复核
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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公司在员工手册上写次年3月份会发放年终福利奖，到现在去年的年终奖还没有发放那么我4月底离职还能享受这个福利吗？
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解未发放原因并争取应得权益；二是若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择时，建议先尝试与公司沟通，若公司态度明确且不合理，再考虑采取法律手段。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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急着辞职，扣工资合理吗？
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我跟公司合同到期了，公司不在继续签约了，可以要赔偿吗？
合同到期公司不续签，劳动者有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按您在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司无故不续签，属违法解除劳动合同，可要求赔偿金。不及时处理可能影响您的权益，建议尽快行动。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我想问下劳动仲裁请律师大概需要多少钱
在劳动仲裁中，请律师的费用因情况而异。对于简单的劳动争议，律师可能采用固定费用方式，费用相对较低。对于复杂的案件，律师可能会按小时收费，费用随工作量的增加而增加。此外，还有律师可能选择按案件结果收费，这种方式下律师与委托人共同承担风险，费用会根据案件胜诉情况而调整。在选择律师和收费方式时，建议综合考虑案情、预算和律师的专业能力。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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22年公司发邮件通知有一笔项目奖金需要我领取，领取方式可以是扣税和提供发票两种方式我是否可以通过法律途径维护我的个人利益？
您的项目奖金领取问题，可通过以下方式处理：1.如选择扣税方式，请确保公司按规定代扣代缴个人所得税，并保存相关完税证明；2.若选择提供发票，应确保发票真实有效，符合税务规定，并与公司协商好报销流程；3.如遇公司拒绝支付或处理方式不当，可先尝试与公司协商解决。协商无果的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.在处理过程中，请注意保留相关证据，如邮件通知、聊天记录、支付凭证等，以备后续维权之需。不同情况需灵活选择处理方式，如有疑问请及时咨询专业律师。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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不买社保，离职赔偿怎么算
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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有案底被辞退可以赔偿吗?
有案底被辞退，不同情况不同处理。如因案底直接导致辞退，通常难获赔偿；但若辞退程序违法，可要求经济补偿或赔偿。具体操作上，可收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议寻求专业法律帮助，确保权益得到保障。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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工伤问题了解一下?
工伤认定申请的时限规定为：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司拖欠工资3个月。年前正常发完。现在又欠一个月。找公司协商离职。公司要求我自离这样合理吗？
公司拖欠工资，您有权采取以下措施：首先，与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；最后，如果问题依然无法解决，可以申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼。在处理过程中，请确保保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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公司合同到期忘记续期
合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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试用期不到一个月被辞退有赔偿嘛?
您好，如果用人单位在试用期解除劳动合同的，用人单位应当说明理由。如果用人单位不能说明，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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包工头拖欠工资判刑吗？
需要看是否符合拖欠劳动报酬
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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父母的工资能不能打到孩子的卡上？
你好，根据合同约定处理
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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需要再请假12天事假不能批准吗？还是开除？
可以向劳动部门投诉
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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矿山救护队是否属于特殊工种
是的，特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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就是请假一个月，公司不交社保怎么办？
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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劳动监察大队投诉电话号码是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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单位8月份缴纳社保医疗保险，8月份住院医疗能报销吗？
这是需要请问社保部门确定
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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合同到期后不续签辞职是否合法
合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满，当事人不续签的，合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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中职毕业生能自主实习吗？
这个需要和单位协议
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我工伤九级，一次性伤残补助金劳动局以7060基数算，我有劳动合同，工资是一万
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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和学校进厂实习几天跑路有工资吗？
你好，建议与单位方自行协商
遵义法律问答顾问
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