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有个员工在这边试用期干了十几天，给他换了工作岗位之后，觉得还是不能胜任，已经跟他谈过了，说不能胜任，让他重新找工作，这个可以让他不来上班了吗

劳动合同纠纷 2024-04-29 10:12 人浏览

共3位律师解答

可以直接告知员工解除劳动合同，但需支付额外一个月工资。根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不胜任的，单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。未妥善处理可能导致违法解雇纠纷和赔偿责任。

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2024-04-29 10:10

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常见处理方式包括与员工协商调岗或解除劳动合同。选择时，应考虑员工意愿、公司需求和法律规定。若员工同意调岗，应签订书面协议；若协商不成，则按法律规定支付代通知金后解除合同。

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2024-04-29 10:10

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可以解除劳动合同。具体操作：1）与员工进行面谈，明确告知其不能胜任工作的情况；2）提供培训或调整工作岗位的机会，并记录相关过程；3）如员工仍不能胜任，提前三十天书面通知或支付一个月工资作为代通知金，解除劳动合同；4）办理离职手续并确保员工权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 10:12

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