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公司以工作能力与岗位需求不匹配解除劳动关系

劳动合同纠纷 2024-04-29 10:42 人浏览

共3位律师解答

公司以工作能力与岗位需求不匹配解除劳动关系是否合法，取决于具体情况。如果公司能提供充分的证据证明员工的工作能力确实与岗位需求不匹配，且已按照法律程序通知员工并支付了相应的经济补偿，那么解除劳动关系是合法的。反之，如果公司未按照法律程序操作或未支付相应的经济补偿，则解除劳动关系可能违法。

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2024-04-29 10:40

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员工在面对公司以工作能力与岗位需求不匹配为由解除劳动关系时，首先可以与公司沟通，了解具体的解除原因和依据。如果认为公司的解除行为存在违法或不当之处，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼。同时，员工也可以要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 10:40

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证明工作能力与岗位需求不匹配，可以通过员工绩效评估、岗位说明书、培训记录等方式进行。公司应提供具体的评估标准、培训记录和员工绩效表现等证据，以证明员工的能力确实不符合岗位需求。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 10:42

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