问答详情

劳动者符合哪些条件不得被裁减，有没有法律依据

劳动合同纠纷 2024-04-29 10:52 人浏览

共3位律师解答

劳动者在某些特定条件下不得被裁减，这些条件包括患职业病、因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期产期哺乳期以及工作满十五年且离退休不足五年等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特殊时期不会失去工作。若违反这些规定进行裁减，用人单位可能面临法律责任，如赔偿劳动者损失等。具体法律依据可参见《劳动合同法》第四十二条。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 10:49

咨询我
针对劳动者不得被裁减的问题，具体操作如下：首先，核实劳动者是否符合法定不得裁减的条件；其次，对于符合条件的劳动者，应保留其工作岗位或提供合适的岗位调整；若无法保留岗位，应考虑给予经济补偿等替代性安排。在处理过程中，应充分与劳动者沟通，解释裁减的原因和处理方式，确保处理过程公开、公平、公正。同时，要注意遵守相关法律法规，避免引发劳动争议和法律风险。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-29 10:50

咨询我
处理劳动者不得被裁减的问题时，常见的方式有：确保符合条件的劳动者不被裁减、提供合适的岗位调整或工作安排、以及给予相应的经济补偿等。选择处理方式时，需综合考虑劳动者的实际情况、企业的经济状况和法律法规的要求，确保既保障劳动者的权益，又维护企业的合法经营。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-29 10:52

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台阿拉善盟律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

阿拉善右旗律师额济纳旗律师阿拉善左旗律师

锡林郭勒盟律师乌兰察布律师呼伦贝尔律师鄂尔多斯律师巴彦淖尔盟律师兴安盟律师阿拉善盟律师通辽律师赤峰律师乌海律师包头律师呼和浩特律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 阿拉善盟问答 > 阿拉善盟劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟