阿拉善盟劳动合同纠纷法律问答
阿拉善盟
劳动合同纠纷
合同到期后续签合同可以吗
合同到期后续签是可以的。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,双方可以在合同到期前协商续签事宜,达成一致后便可续签合同。若一方不同意续签,则合同到期时自然终止。及时处理续签事宜有助于确保合同关系的连续性,避免因合同到期而产生的纠纷或损失。
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劳动者符合哪些条件不得被裁减,有没有法律依据
劳动者在某些特定条件下不得被裁减,这些条件包括患职业病、因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期产期哺乳期以及工作满十五年且离退休不足五年等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在特殊时期不会失去工作。若违反这些规定进行裁减,用人单位可能面临法律责任,如赔偿劳动者损失等。具体法律依据可参见《劳动合同法》第四十二条。
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我的试用期被雇主解雇了。前几天他们没有安排我工作。然后他们说工资只给我四天。合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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加班调休的法律规定是什么
加班调休一般无有效期,具体安排需遵循劳动法规定。若用人单位在休息日或法定节假日安排工作且不能补休,应依法支付加班工资。违反规定可能导致劳动者权益受损,如未及时支付加班工资,劳动者可依法维权。
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劳动合同到期了,但培训协议没到期,员工离职是否要赔偿用人单位
员工在劳动合同到期但培训协议未到期时离职,一般情况下不需要赔偿用人单位。然而,如果离职给用人单位造成了实际损失,用人单位有权要求员工承担相应赔偿责任。具体赔偿责任需根据培训协议内容、实际损失等因素综合判断。建议及时咨询专业律师,避免可能产生的不良影响或严重后果。
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老板说提前一个月离职才能拿到押金,没有提前说还能拿到吗?
法律分析:可以拿到。突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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