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合同未到期公司裁员如何补偿

劳动合同纠纷 2024-04-29 11:40 人浏览
共3位律师解答
  • 合同未到期公司裁员,应支付经济补偿,违法裁员需支付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若公司未按规定支付经济补偿,劳动者可能面临经济损失,建议及时咨询律师维护权益。
  • 合同未到期被裁员,处理方式因情况而异。如双方协商解除,应签订解除协议并明确补偿金额;如公司单方解除且合法,应按规定支付经济补偿;如公司违法解除,应支付两倍赔偿金。具体操作建议咨询律师或劳动部门。
  • 合同未到期被裁员,常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体选择应根据实际情况判断,如双方协商一致可解除,公司单方解除则应支付经济补偿或赔偿金。建议咨询律师确定最佳方案。
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