苏州劳动合同纠纷法律问答

苏州
劳动合同纠纷
我现在是在休产假，由于家庭原因。在产假休完之后就得离职。我现在生育津贴已经下来了那么我离职之后公司会给嘛？
离职与生育津贴问题，不同情况下处理方式如下：1.若已确定离职日期在生育津贴发放之后，应与公司人事部门确认津贴发放到个人账户的流程和时间，确保离职前能够收到津贴。2.若离职日期与生育津贴发放时间重叠，建议与公司协商调整离职日期或津贴发放时间，以确保能够全额享受生育津贴。3.离职后若发现生育津贴未到账，应及时联系公司人事部门并咨询当地社保部门，了解具体情况并申请补发。以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据个人实际情况和当地政策进行调整。
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企业不批准离职多久可强制离职
1、可以在30天之后离职。2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如何举报投诉，实习医院不给实习生放国庆假
按实习合同约定处理此事
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人员说要培训。所以我提出辞职。她还说我扣了你的工资来抵消培训的钱，这合理吗？
公司不可以在工资里扣岗前培训费《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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请问还要扣工资这么合理吗，该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是应届毕业生，据说实习生不能签劳动合同。我不签字会有什么后果吗？我怎样才能保证我的利益不受损害？
你好，你可以向劳动监察大队投诉
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离职后发现工作失误，公司要求赔偿损失合理吗？
法律分析：员工给公司造成损失赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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企业裁员的法定经济补偿规定，法律怎样规定
企业裁员需依法支付经济补偿。具体操作分两种：一是按《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准，根据工作年限和月工资计算补偿金；二是与员工协商，达成一致后可灵活处理补偿金额和支付方式。如员工不同意裁员，企业需考虑法律风险和劳动仲裁可能性，确保裁员程序合法、透明，避免纠纷升级。
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企业想要解雇我，但是一提到报酬，我该怎么办？
被公司辞退，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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直到现在还没有签订劳动合同，因为我们公司没有劳动合同，公司应该补偿工人吗？但以前离开的同事提供的证词有效吗？
可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
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口头解雇员工后，他们通知他们去上班
您好，建议申请劳动仲裁
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公司如何不赔偿合同到期？
可以申请仲裁解决
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公司调岗协商不成现在天天上班这安排工作每天来公司都没事情做可以提被迫离职吗
常见处理方式包括：1)继续协商；2)寻求内部解决途径如申诉；3)提出被迫离职并要求补偿。选择时，应评估个人情况和公司反应。若公司态度积极，可优先协商；若公司无视问题，可考虑离职并要求合法权益。
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我们公司的店铺不做员工该怎么赔偿呢？
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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合同未到期公司裁员如何补偿
合同未到期被裁员，处理方式因情况而异。如双方协商解除，应签订解除协议并明确补偿金额；如公司单方解除且合法，应按规定支付经济补偿；如公司违法解除，应支付两倍赔偿金。具体操作建议咨询律师或劳动部门。
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如何赔偿员工报废的事情
法律分析：要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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请假经班长批准，算不算旷工
按劳动合同约定或公司规章制度处理
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我在海底捞工作签了三个月的合同，我可以直接去吗？
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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最好是被解雇或者主动离职
解聘和辞职有以下区别：1、行为主体不同；2、政策支持和政策约束不同；3、成立的事由在性质上不同；4、具体的程序不同；5、涉及的经济偿付不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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我没有和公司签合同，但是实习期过后一周告诉我这份工作不合适
您好，建议要求支付工资
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我想问一下签合同，实习期间不能去吗？
你好，你们具体什么情况
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一般情况下妇女生育假多少天，法律怎样规定
妇女生育假一般不少于98天。具体处理方式如下：1.正常产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2.难产产假：如女职工难产，可增加产假15天。3.多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.流产产假：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。用人单位应根据实际情况和法律法规，合理安排女职工的生育假，确保其权益得到充分保障。
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童工想辞职他不让?
如果童工在工作中受伤，公司应承担以下责任：1.提供及时的医疗救治；2.支付医疗费用和工伤赔偿金；3.对工伤事故进行调查，采取措施防止类似事故再次发生。
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因甲方停工造成误工费怎样索赔
因甲方停工索赔误工费，操作如下：首先确定误工时间和收入状况，如有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，按最近三年的平均收入计算。然后与甲方协商，提供相关证明，如工资单、医疗证明等。若协商无果，可考虑法律途径，如起诉至法院。在此过程中，注意保留证据，咨询专业律师。
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被公司调职但由于自身身体原因无法胜任该如何处理
与单位协商处理最好
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暑期工，工作时间和具体不一致
法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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新公司推迟入职时间，如何索赔
您好，按入职时间确定
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并且已经做了半年才提出近期不服从领导安排工作公司协商离职是否有赔偿请求解答,合同岗位与实际岗位不符合?
您好，合同岗位与实际岗位不符且未经协商离职，您有权提出赔偿请求。依据《劳动法》，若公司侵害劳动者权益，如未支付应得工资或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，影响职业发展和经济收益。
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上两个月的班没签劳动合同怎么办
未签劳动合同，首先与雇主沟通协商。若协商无果，可收集工作证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可携带仲裁书和证据向人民法院提起诉讼。注意保留相关证据，维护自身权益。
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外卖转送怎么离职
离职外卖转送，操作如下：1.与用人单位协商一致，办理离职手续；2.若用人单位存在违约行为，如未支付工资等，可收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼；3.根据劳动合同约定和法律规定，确定是否需要支付违约金或赔偿金；4.离职前应完成工作交接和财物归还等手续，确保离职过程合法合规。不同情况下，离职操作会有所不同，建议根据自身实际情况选择合适的离职方式。
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已经是员工了，干了一个多月，没有签订劳动合同，无缘无故开除我
作为员工，您在公司工作一个多月却未签订劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，单位应在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。未签订合同的，您可以要求单位支付自用工之日起超过一个月部分的二倍工资。对于被无缘无故开除的情况，您有权要求单位给出合理的解释，并可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
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在肯德基全职工作一个月后，你必须申请提交辞职报告吗？
你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳动合同的协议就行
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我的单位被拆除了，我们的员工也被安排好了。我的原单位应该赔偿我们吗？
你好，可以申请劳动仲裁，追索劳动报酬
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公司从工资里扣工费经费合理么？
对于公司从工资中扣工费经费的问题，常见处理方式包括：与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人时间和经济成本，以及期望的解决效果。
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在线免费咨询劳动纠纷律师
法律分析：劳动纠纷的免费咨询的话，可以去当地的劳动仲裁委员会进行咨询，也可以去相关的律所进行咨询，但是律所有可能会收取一定的费用，也可能是免费的。针对劳动纠纷还可以提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
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我在这家工厂工作了11年。有什么补偿吗？
法律分析：有补偿，如签订劳务合同的劳动者在无过失的情况下被用人单位辞退的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，如违法解除合同的还应当向劳动者支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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签了六个月的合同，我能提前离开吗？
可以询问公司人事部门
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与公司签订合同的钱能打到个人账户吗？
合同是否能写个人账户是分情况而定的，如果是以公司的名义签订合同，把工程款打到个人帐户的行为，违反了银行的《支付结算办法》，一般来说单位之间的账款往来只能通过单位账户。违反的主要是会计方面的法规。如果确实因为生意往来的需要，要使用单位账户向个人支付款项的话，必须向银行提供相关文件证明，比如生意合同，单位凭证等等。法律依据：根据《支付结算办法》中明确规定：该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。
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我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后将被开除～！没有工资...合法吗？
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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公司不给减员可以自己减吗
公司不给减员，处理方式因情况而异：1.若处于离职状态，应首先与公司协商，要求办理减员手续；2.协商无果，向当地劳动监察部门举报，并准备相关证据材料；3.若举报后仍未解决，提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益；4.仲裁胜诉后，持判决书或裁定书到社保柜台自行办理减员手续。
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实习期间被无辜解雇怎么办？
你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁
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用人单位不续签合同，劳动者不同意，不走犯法？？？
劳动者可留职。具体操作：1）了解不续签原因，与用人单位沟通；2）要求用人单位提供书面通知及经济补偿金计算方式；3）如用人单位拒绝，收集证据并考虑通过法律途径维权；4）在维权期间，继续履行原劳动合同直至合同到期或获得法律裁决。
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口头上说辞职是辞职吗，合同早就过期了
合同未到期辞职的后果：劳动者依法提出辞职的，单位需要出具解除劳动合同的证明，为其办理转移档案等其他的解约手续；违法解约的，若给单位造成损失，则向单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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未毕业的毕业生签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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想辞职公司不让，要么逃跑，没有工资，这合法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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在公司离职前要求员工签订劳动合同意味着什么？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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如何计算解雇员工一个月的补偿
根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系向劳动者支付经济补偿经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的则按一年计算，如果不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的.向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我被介绍到一家公司做暑期工人，需要让公司出示什么证明，公司要求提交身份证原件保管，登记合法吗？
你好，建议与之协商解决，协商不成可申诉知道当地劳动部门
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但我有一笔钱为公司预付货款，但公司没有与供应商签订合同。我怎么能把钱还给公司呢？
可根据证据材料情况起诉处理
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学校已经签订了实习合同。你能直接去吗？
您好。实习合同具有法律效力，要根据您实习合同的约定进行认定，您可能构成违约。希望能够帮到你！
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解雇和解雇有什么区别？解雇和解雇需要经济补偿吗？如何补偿？
法律分析：公司突然解雇如何补偿员工被公司突然解雇的劳动者可以去争取相应的经济补偿，也可以在解雇后申请失业金等，该争取到的权益要好好争取。关于公司突然解雇带来的补偿到底是多少、如何去争取补偿，还应该根据具体情况来定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期离职是第三天办理还是第四天
试用期离职一般在提出后三日办理，但具体办理日可能因公司规定略有不同。选择办理日时，建议与用人单位沟通确认，确保双方对离职时间和流程达成共识，避免不必要的误解和纠纷。
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公司仍在使用我的身份信息，我该怎么办？
看情况具体可以指导你处理
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被供应商和超市解雇。他们能要求赔偿吗？
你好，可以要求支付双倍工资；补缴社保；支付经济补偿金；支付未休年休假工资和要求赔偿失业金损失等，尽快申请劳动仲裁主张以上权益
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收到offer邮件后进行确认了，之后不去该公司入职，需要付法律责任吗?
确认offer后不入职，操作建议如下：1）若offer无违约金条款，及时与公司沟通说明情况；2）若约定了违约金，考虑是否承担违约责任，如承担则按约定支付，否则可能面临法律纠纷；3）在任何情况下，保持诚信和专业态度，避免损害个人职业声誉。
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我儿子刚出学校初入社会还未满17岁刚进入一个私人老板的一个小厂，电子厂做了一个星期
对于私人小厂雇佣未成年工，法律规定主要包括：首先，必须遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动；其次，未成年工的工作时间和休息休假等应得到保障；最后，雇主还需为未成年工提供必要的劳动保护和教育培训。违反这些规定将承担相应的法律责任。因此，私人小厂在雇佣未成年工时，务必确保合法合规，保障未成年工的合法权益。
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公司离职后发现工作失误要求赔偿损失合理吗？
法律分析：工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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请问学校说实习一定要找专业对口的违法行为
要找教育主管部门
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劳动法问题，关于辞职这方面?
从法律角度看，劳动者在辞职时需注意以下事项：首先，确保提前通知期限符合劳动法规定，避免承担违约责任；其次，仔细审查劳动合同中的特殊条款，避免在辞职时触犯相关约定；再者，保留好与辞职相关的书面证据，如辞职信、邮件通知等，以备日后维权之需；最后，如遇到公司阻挠或争议，及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
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得了癌症可以休多久病假?
癌症员工病假处理方式通常包括：申请医疗期、与公司协商灵活工作安排等。选择时，应考虑个人健康状况、治疗需求及公司政策。如病情严重需长期治疗，应优先申请医疗期；如公司支持灵活工作安排，也可考虑与公司协商调整工作时长或远程工作等。
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