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公司说我还没有拿到毕业证所以只给我按实习生的工资发合理吗

讨薪 2024-04-29 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 未取得毕业证不意味着只能按实习生工资发放。公司应依据您的实际工作内容和合同约定来支付工资。如果仅因未取得毕业证而降低您的工资,可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬的规定。长期如此,不仅影响您的经济权益,还可能影响您的工作积极性和职业发展。
  • 未取得毕业证被按实习生发工资,处理方式因情况而异:1)若合同中明确约定了工资与毕业证挂钩,则需审视该条款的合法性;2)若无相关约定,可与公司协商,要求按实际工作内容支付工资;3)协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。在处理过程中,注意保留相关证据,如劳动合同、工作记录等。
  • 针对此问题,常见的处理方式有:1)与公司沟通,明确工资发放的依据和标准;2)咨询劳动部门或法律专家,了解自己的权益;3)保留证据,如合同、工资条等,以备日后维权之需。选择哪种方式,应基于您的具体情况和维权成本来考虑。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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