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学校安排我们去实习三个月，但是实习单位不给我们发工资违法吗

讨薪 2024-04-22 17:46 人浏览
共6位律师解答
  • 实习单位不支付实习生工资不一定违法，因为是否支付工资取决于实习生与实习单位之间的协议。 实习生与实习单位之间通常建立的是一种特殊的雇佣关系，而非传统意义上的劳动关系。在这种关系下，双方可以协商确定实习生的工资报酬、保险和其他福利待遇。如果双方在实习开始前已经明确约定了不支付工资，且实习生是基于学习经验而非获得劳动报酬的目的进行实习的，那么实习单位不支付工资是合法的。 然而，如果在实习期间实习生实际上承担了与正式员工相似的工作职责，而且没有事先明确告知实习生不会支付工资，那么根据《劳动合同法实施条例》等相关法律规定，实习单位可能需要按照最低工资标准支付报酬。如果实习单位拒绝支付工资，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。 总之，实习生在实习前应与实习单位明确沟通并书面约定实习的条款，包括是否支付工资、工资数额、工作时间、工作内容等，以避免日后出现纠纷。如果实习单位违反了双方的约定或相关法律规定，实习生可以寻求法律帮助，要求实习单位支付相应的工资和经济补偿。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-04-22 17:46

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  • 请先问询一下学校或工厂方，是否有对你们实习期间的约定的条款中，有约定要发工资的情况。
    吴诚志律师

    吴诚志律师认证

    2024-04-20 21:33

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  • 不违法，因为你们还不是适格的劳动主体
    马绍金律师

    马绍金律师认证

    2024-04-21 13:21

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  • 违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。
    如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-20 20:37

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  • 法律分析：实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-20 20:36

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  • 用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-20 20:36

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