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入职一个月，被无故开除有补偿吗？

劳动合同纠纷 2024-04-29 13:08 人浏览

共3位律师解答

入职一个月被无故开除，您有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故解除劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿基于您的工作年限计算，虽然您仅工作一个月，但仍可获得半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。若不及时处理，您可能丧失合法权益，影响职业发展和经济状况。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 13:05

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被无故开除后，操作方式因情况而异：若有充分证据证明开除无理，可直接与用人单位交涉，要求按法律规定支付赔偿金；若交涉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待裁决；对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、收集证据、咨询专业律师是关键。

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2024-04-29 13:06

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对无故开除，您可选择两种常见处理方式：一是与用人单位协商解决，要求合理补偿；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑证据充分性、补偿合理性及时间成本等因素。若协商无果，建议寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

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2024-04-29 13:08

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