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合同到期了单位不续签补偿标准有哪些

劳动合同纠纷 2024-04-29 13:36 人浏览

共3位律师解答

合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。若单位不按规定支付补偿，劳动者可依法维权。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 13:33

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合同到期单位不续签，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与单位协商解决，如无法达成一致可寻求调解组织帮助。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。如对仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本和效果等因素。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 13:34

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合同到期单位不续签，劳动者应首先了解法律规定的补偿标准。具体操作上，可根据工作年限计算应得补偿金额，并与单位协商解决。如协商无果，可准备相关证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中应积极配合调查取证，如实陈述事实。如对仲裁结果不满或有其他特殊情况，可咨询专业律师并考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据以备后用。

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2024-04-29 13:36

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