酒泉劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
劳动合同分类有哪些
劳动合同分类明确，包括固定期限、无固定期限和完成任务期限。固定期限合同需明确终止时间，适合短期项目。无固定期限合同更灵活，适合长期合作。完成任务期限合同则以任务完成为准，满足特定项目需求。
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做六休一电子厂五一一一般放几天假？
法律分析：《劳动法》并没有规定五一放几天假。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：2021年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第四条劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
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我是工厂招聘的小时工合同签了两个月现在合同快要到期辞职需提前说合同还有半个月到期现在去说了公司不给走人不给签离职手续
如果公司拒绝签署离职手续，你可以先尝试与公司进行协商，达成一致意见。如果协商无果，你可以提前三十日书面通知公司，通知期满后，劳动合同即可解除。同时，建议保留好与公司的沟通记录和书面通知的证据，以备不时之需。如果公司存在违法行为，如拖欠工资等，你可以直接向劳动监察部门投诉。
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但是如果公司不放报告怎么办？如果离职需要一个月的时间提前报告，但是如果公司不放报告怎么办
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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增加准驾车型实习期是多久
在增加准驾车型的实习期内，应特别注意以下几点：首先，要严格遵守交通规则，避免超速、闯红灯等违法行为；其次，保持安全驾驶，注意观察路况和交通信号，确保行车安全；最后，若需要，可参加相关培训和考试，提高驾驶技能和交通规则熟悉程度。若实习期内出现严重违法行为，如酒驾、醉驾等，将面临驾驶证注销等严重后果，因此应特别警惕。
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之前签了一年合同。现在已经过了。这几天公司要罚我3000要么就自动离职?
如果劳动合同中没有明确约定罚款事项，公司无权对你进行罚款。即使合同中有约定，罚款金额也不能超过月工资的20%。你可以要求公司提供罚款的明确依据，如没有合法依据，可以拒绝支付并寻求法律帮助。
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怀了第四个孩子，有产假吗？
法律分析：产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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签订了公司保密协议，如果我现在想离开怎么办？
【法律分析】离职时，企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。另外，保密协议中对员工的竞业限制，包括不能自己生产、经营同类商品，不能去同行工作，最长不能超过2年。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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我大病过后公司不续签劳动合同有补偿金太少?
公司不续签劳动合同且补偿金不足，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依据该法，劳动者在医疗期内或期满应享有相应权益保障，合同终止时用人单位应支付经济补偿。若公司未依法行事，劳动者可能面临经济困境和权益受损。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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判缓刑可以进入国企吗
判缓刑一般不能进入国企。因为判缓刑属于被追究了刑事责任，无法再开具无犯罪记录，而国企通常需要进行政审，要求提供无犯罪记录。因此，判缓刑后可能无法通过国企的政审环节。《中华人民共和国刑法》对缓刑有明确规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内需要遵守相关规定，否则可能撤销缓刑并执行原判刑罚。
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公司强迫员工办理银行卡
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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餐饮辞职不让走怎么办？
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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合同到期了单位不续签补偿标准有哪些
合同到期单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。若单位不按规定支付补偿，劳动者可依法维权。
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你好我的合同18号就到期了单位到现在也没通知我是否续签
您好，如果合同到期单位没有通知是否续签，您可以要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订，否则单位应支付经济补偿。若单位违反规定未及时处理，您可能面临失业风险及经济损失。
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没有办理离职手续，五险一金怎么办？
辞职时没有五险一金的，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构等进行举报，由上述部门或者机构责令单位改正，在限期内缴纳或者补足其欠缴的社保，并且承担支付罚款、滞纳金等责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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