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工伤申报时工资合同写的不是实际工资导致社保赔偿的少，可以再从新申报核定金额吗

工伤索赔 2024-04-29 14:28 人浏览

共3位律师解答

您好，工资合同与实际工资不符导致社保赔偿少，可以重新申报核定金额。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险待遇应按员工实际工资核定。如因工资合同问题导致赔偿不足，建议及时更正并重新申报，以确保您的合法权益得到保障。未及时处理可能会影响您的工伤待遇和赔偿金额。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 14:25

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针对工资合同与实际工资不符的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向社保部门提出申诉或法律途径解决。具体选择应根据实际情况判断，如与用人单位沟通无果，建议及时向社保部门申诉或寻求法律援助，确保自身权益不受损害。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-29 14:26

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您好，针对您的情况，具体操作如下：首先，与用人单位沟通，要求按实际工资重新核定工伤赔偿金额；其次，若沟通无果，可向当地社保部门提出申诉，并提供相关证据材料；最后，若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。请注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，以便在申诉或法律诉讼中使用。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 14:28

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