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工伤伤残等级赔偿标准怎么算

工伤索赔 2024-04-29 14:32 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤伤残等级赔偿是根据《工伤保险条例》来确定的,五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金,六级则为16个月。若保留与用人单位劳动关系且难以安排工作,用人单位应按月发放伤残津贴,五级为工资的70%,六级为60%。未及时处理工伤赔偿,可能导致劳动者权益受损,如经济补偿不足、医疗保障缺失等严重后果。
  • 工伤伤残赔偿根据伤残等级和具体情况而定。一般流程为:首先进行工伤认定和伤残等级鉴定,然后根据《工伤保险条例》计算赔偿金额。对于五级和六级伤残,可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,标准分别为18个月和16个月的本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作,用人单位应按月支付伤残津贴,五级为工资的70%,六级为60%。具体操作时,需准备相关证明材料,如工伤认定书、伤残等级鉴定书等,向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
  • 工伤伤残赔偿常见处理方式有一次性伤残补助金和按月伤残津贴两种。选择时,需考虑伤残等级、劳动能力、个人需求等因素。一般来说,伤残等级较高、劳动能力受损严重的,可选择一次性补助金以获取较大经济补偿;希望保留与用人单位关系并继续工作的,可选择按月津贴。
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