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在公司七年，只签了一年劳动合同，没交过社保，现被辞退，怎么赔偿

无故辞退 2024-04-29 15:36 人浏览

共3位律师解答

您在公司工作七年，但只签了一年劳动合同且未交社保，现被辞退，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。同时，对于未交的社保部分，您也可以要求用人单位补缴或给予相应补偿。若不及时处理，您可能面临社保权益受损、赔偿难以追回等风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 15:33

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针对您的情况，常见的处理方式包括：1) 与用人单位协商解决，要求支付赔偿金和补缴社保；2) 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；3) 寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的责任。在选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，再考虑仲裁或法律途径。

平台特邀律师
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2024-04-29 15:34

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您被辞退且存在劳动合同和社保问题，处理方式如下：首先，可要求用人单位支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；其次，对于未交的社保，可要求用人单位补缴或给予补偿；最后，若用人单位拒绝履行义务，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 15:36

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